安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体计算方式

假设某员工的月工资为W元，按照通常的计薪天数21.75天来计算日工资，那么：

• 日工资 = W ÷ 21.75
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8

若该员工被安排延长工作时间2小时，则其应得的加班工资为：

• 加班工资 = 小时工资 × 150% × 2

三、特殊情形说明

1. 综合计算工时工作制：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按上述规定支付加班费。
2. 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，通常不计算加班工资，但部分地区可能要求法定节假日支付300%的工资报酬，具体需根据当地规定来确定。
3. 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，同样应根据上述法律规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

四、注意事项

1. 最低工资保障：加班工资基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
2. 协商优先：劳动合同可以约定更高的加班工资标准，但不得低于法定最低比例，以充分保障劳动者的权益。
3. 举证责任：劳动者需证明加班事实的存在，建议保留考勤记录、加班通知等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

五、争议处理

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，安排劳动者延长工作时间时，用人单位必须依法支付相应的加班费，这是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。