针对您提出的“工伤后公司口头通知调岗了也不给安排工作也不辞退”的问题，我的结论是：您有权要求公司按照法律规定处理您的工伤事宜及岗位安排，若公司未依法处理，您可以通过法律途径维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、工伤后的基本权益
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。这是后续维权的基础。
- 如果工伤导致劳动能力受到影响，您应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法支付工伤赔偿，您可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿，或者通过法律途径要求公司支付。
二、公司调岗与不安排工作的法律分析
调岗的合法性：
- 公司调岗应当基于合理的理由，如员工身体状况、工作能力变化等，并且应当与员工协商一致。
- 如果公司仅口头通知调岗，未与您协商一致，且未提供合理的调岗理由，这种调岗行为可能不合法。
不安排工作的法律后果：
- 如果公司调岗后不安排工作，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。
- 根据《劳动合同法》，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和权益，要求公司依法处理工伤事宜及岗位安排。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、调岗通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤、调岗、不安排工作等相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、调岗通知、工资单等。
及时行动：
- 工伤赔偿和劳动权益保护都有时效限制，因此请务必及时行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。