针对您提出的“工伤调岗后合同到期公司不要怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律层面的规定
合同延续规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同应延续至停工留薪期满。
- 若停工留薪期过后，劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动合同期满时，用人单位不能随意终止合同，需延续至相应情形消失（如伤残情况稳定或达到退休年龄等）才可终止。
经济补偿与赔偿：
- 若公司拒绝续签合同，且不符合法定终止条件，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司行为构成违法解除，您还可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤待遇补偿：
- 根据伤残等级，您可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
二、实际操作建议
书面提出续签意向：
- 在合同到期前，建议您向公司提出书面续签意向，并留存相关证据（如邮件、快递回执等），以证明您有续签合同的意愿。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成续签合同或获得合理补偿的协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金及工伤待遇补偿等。
关注工伤后续治疗：
- 在处理合同问题的同时，不要忽视工伤后续的治疗和康复。确保您的工伤医疗费用得到报销，伤残津贴等相关待遇不受影响。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到处理困难，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤、合同、补偿等相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延处理时间，以免错过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，面对工伤调岗后合同到期公司不要的情况，您应首先了解法律层面的规定，然后按照实际操作建议逐步处理，必要时寻求法律援助以维护自身权益。