针对您提出的“劳动法当中员工工作满半年以上不足一年解除劳动合同需要赔偿多少钱”的问题，以下是详细解答：
合法解除劳动关系时的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作满半年以上不足一年的员工，用人单位在合法解除劳动关系时，应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（个月）
- 举例：若小王在某公司工作了8个月，月工资为6000元，公司合法解除与小王的劳动关系，则应支付的经济补偿为6000元 × 1 = 6000元。
违法解除劳动关系时的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年以上不足一年的员工，即需支付两个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）
- 举例：若小赵在公司工作了10个月，月工资为7000元，公司违法解除与小赵的劳动合同，则应支付的赔偿金为7000元 × 2 = 14000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如果对辞退的合法性或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。