关于您提出的“入职超过半年解除劳动合同可以获得多少工资补偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同情形下的补偿或赔偿
合法辞退：
- 若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且员工入职已超过半年，则用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职已超过半年的员工，赔偿金为两个月工资（即一个月工资的经济补偿标准的二倍，但因为按一年计算，所以是一个月工资的两倍）。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，且用人单位提前一个月通知或支付了一个月工资的代通知金，则用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：在面临解除劳动合同时，首先要确认用人单位的辞退行为是否合法。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就补偿或赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决争议。
综上所述，入职超过半年解除劳动合同可以获得的工资补偿或赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体情形以及相关的法律法规。在面临此类情况时，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。