结论：企业解除与您签订的还有1年半到期的劳动合同，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 企业合法解除劳动合同的情况：

   • 如果企业因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，那么企业无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且企业与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，企业需支付经济补偿金。
     • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资计算：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 具体数额示例：假设您工作2年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(2 \times 5000 = 10000\)元。

2. 企业违法解除劳动合同的情况：

   • 如果企业无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么企业需支付赔偿金。
     • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
     • 具体数额示例：沿用上述经济补偿金的示例，若企业违法解除，则赔偿金为\(2 \times 10000 = 20000\)元。

特别提醒：

• 在实际操作中，赔偿金额还会受到多种因素的影响，如您的实际工作年限、月工资水平、当地职工月平均工资等。
• 如果您认为企业解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 建议您先与企业进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。