结论：在国企工作满1年半，月薪12000元，被解除劳动合同后，赔偿金额需根据解除劳动合同的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年半应支付1.5个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限 = 12000元 \times 1.5 = 18000元\)。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 18000元 \times 2 = 36000元\)。

法律背景与建议：

• 合法解除与违法解除的区分：合法解除通常指用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因解除劳动合同；违法解除则指用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同。
• 证据收集：若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的行为违法。
• 协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可能的其他情况：

• 若劳动合同中有特殊约定：如双方在劳动合同中约定了其他解除条件或赔偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
• 若涉及其他福利待遇：如年终奖、未休年假工资等，这些也可能在解除劳动合同时一并结算，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

行动建议：

• 了解解除原因：首先明确用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
• 收集证据：收集与解除劳动合同相关的所有证据，以备后续协商或仲裁使用。
• 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。