结论：企业是否可以解除还有1年半到期的劳动合同，取决于解除的合法性和合理性。若企业违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿；若企业合法解除，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。

详细分析：

1. 企业违法解除合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体情形：如果企业没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）就解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
   • 建议：若您认为企业违法解除了您的劳动合同，您可以先与企业协商，要求继续履行合同或获得赔偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 企业合法解除合同的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，企业可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿：在合法解除的情况下，企业通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本企业工作的年限和月工资水平确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式计算：若您在企业工作了X年（X>1.5，因为合同还有1年半到期，假设您已工作超过此年限），月工资为Y元，则经济补偿为：\(X \times Y\)（若X非整数，如2.5年，则计算为2年半的工资，即\(2.5 \times Y\)，但实际操作中可能按整数年计算后，对剩余月份按比例支付，具体需看地方规定或双方协商）。若因客观情况变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，同样适用此计算方式。
   • 建议：若企业提出合法解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，您可以根据自身情况考虑是否接受。如果您认为解除合同的理由不充分或经济补偿不合理，可以与企业协商或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理劳动合同解除问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 劳动合同解除涉及的法律问题较为复杂，具体操作可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。