结论：公司要求解除与您签订的一年劳务合同，在半年后提出的情况下，公司是否需要赔偿取决于解除合同的原因和性质。以下是具体分析：
一、合法解除合同的情况
双方协商一致解除：
- 如果您与公司就解除合同达成了一致意见，那么公司通常不需要支付额外的赔偿，但应按照合同约定或法律规定支付您应得的工资、奖金等报酬。
员工存在过错解除：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依法解除合同，且不需要支付赔偿。
合同到期或法定解除情形：
- 如果合同中有明确约定解除条件，且该条件已成就，或者存在法律规定的解除情形（如员工被依法追究刑事责任等），公司解除合同也不需要支付赔偿。
二、违法解除合同的情况
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如没有证据证明您存在过错，或者解除合同不符合合同约定或法律规定，那么公司解除合同就属于违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然您签订的是劳务合同，但若实际构成劳动关系，则适用该法；若仅为劳务关系，则参照类似原则处理），违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不满半年，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。
三、特殊情况说明
- 劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情况。如果您的合同实际上构成了劳动关系（如公司对您进行管理、支付工资等），则应适用《劳动合同法》的相关规定。
- 如果仅为劳务关系，则解除合同的赔偿可能需要根据双方合同中的具体约定来确定，或者参照类似劳动关系的原则进行协商处理。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与公司的劳务合同，了解其中关于解除合同的条款和约定。
收集证据：
- 如果您认为公司解除合同是违法的，建议您收集相关证据，如工作记录、工资单、公司解除合同的通知等，以证明您的权益。
协商或诉讼：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。