结论：矿工连续旷工10天以上，用人单位是否可以解除劳动合同，需视具体情况而定，但通常情况下，若符合法定和约定的解除条件，用人单位可以解除劳动合同。

分析：

1. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是连续旷工，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 然而，具体是否构成“严重违反”，需要依据用人单位的规章制度来判断。如果规章制度中明确规定了连续旷工多少天构成严重违反，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

2. 约定解除条件：

   • 除了法定解除条件外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定解除条件。如果劳动合同中明确约定了连续旷工多少天可以解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据此约定解除劳动合同。

3. 程序要求：

   • 即使满足法定或约定的解除条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序要求。例如，用人单位通常需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见（如果用人单位有工会的话）。此外，用人单位还需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。

4. 特殊情况：

   • 如果矿工的旷工行为是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要考虑给予劳动者一定的宽限期或提供其他帮助。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除与矿工的劳动合同时，应确保满足法定和约定的解除条件，并遵循相关的程序要求。同时，用人单位也应加强规章制度的制定和执行力度，明确旷工等违纪行为的处理方式和后果。
• 对于矿工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免出现旷工等违纪行为。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向用人单位请假并说明原因。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，矿工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果矿工因旷工等违纪行为被解除劳动合同，且该行为确实违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么矿工可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

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