企业职工连续旷工15天，企业通常可以解除用工合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是连续旷工达到一定天数（如15天），通常被视为严重违反用人单位的规章制度。

二、旷工行为的性质与后果

旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为不仅违反了用人单位的考勤制度，也影响了正常的生产经营秩序。对于连续旷工达到一定天数的劳动者，其行为已构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

三、用人单位解除合同的注意事项

1. 规章制度需合法且公示：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度需已向劳动者进行公示或告知，这是规章制度具有法律效力的前提。

2. 证据收集与保留：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应提供充分的证据证明劳动者存在旷工行为，如考勤记录、催告通知等。
   • 这些证据是支持用人单位解除决定的重要依据，务必妥善保存。

3. 程序合规性：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、听取劳动者申辩等。
   • 这有助于保障劳动者的合法权益，避免不必要的劳动争议。

四、特殊情况下的考虑

• 如果用人单位的规章制度中并未明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位在解除劳动合同时可能会面临法律风险。
• 另外，如果劳动者旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供合理证明，用人单位在解除劳动合同时也应考虑这些因素，避免一刀切的处理方式。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已有不少因连续旷工而被用人单位合法解除劳动合同的案例。这些案例表明，只要用人单位的规章制度合法、公示，且能够提供充分的证据证明劳动者的旷工行为，那么用人单位就有权依据法律规定解除劳动合同。

总结与建议：

• 对于企业而言，应制定合法、明确的规章制度，并确保已向劳动者进行公示或告知。
• 在解除劳动合同时，务必收集并保留充分的证据，以证明劳动者的旷工行为。
• 遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合规性。

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