旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、合理、公平的原则。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位可以解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度，且该规章制度必须合法有效。

2. 企业操作方式：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如累计旷工15天等）。
   • 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知。

3. 实践中的考虑：

   • 虽然实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等，但这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
   • 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位还应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。