员工旷工15天以上，单位不解除合同不一定违法，具体需根据实际情况判断。

首先，我们要明确的是，员工旷工是违反劳动纪律的行为，但单位是否因此有权解除合同，需依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工旷工达到一定天数（如15天）单位有权解除合同，那么单位在员工旷工15天后不解除合同，可能构成对合同约定的违反，但这并不意味着单位的行为一定违法，因为还需考虑其他因素，如单位是否行使了合同解除权等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定旷工多少天可以解除合同，那么单位在员工旷工15天后不解除合同，通常不构成违法。

2. 依据相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除劳动合同时需遵循一定的程序和条件。即使员工旷工，单位也不能随意解除合同，而需按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果单位在员工旷工15天后不解除合同，且没有违反法律法规的其他规定，那么单位的行为通常不构成违法。

3. 其他考虑因素：

   • 员工旷工的原因和情节也是单位在决定是否解除合同时需要考虑的因素。如果员工旷工是由于不可抗力或紧急事由导致的，且情节较轻，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接解除合同。
   • 单位的内部规章制度也可能对旷工行为有特别规定，这些规定可能影响单位在员工旷工后的决策。

综上所述，员工旷工15天以上，单位不解除合同不一定违法。具体是否违法需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规以及单位的内部规章制度等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。