结论：干了五天劳务合同不解除本身并不直接构成违法，但若因此不支付这五天的劳动报酬，则用人单位的行为是违法的。

法律分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就完成一定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不过，无论劳务合同还是劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 劳动报酬的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这一规定同样适用于劳务合同中的报酬支付，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬，无论劳动时间长短。

3. 不支付劳动报酬的违法性：

   • 如果用人单位因为劳动者只工作了五天而不支付劳动报酬，或者以劳务合同未解除为由拒绝支付，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这五天的劳动报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的劳动报酬。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在入职时，应与用人单位明确工作期限、劳动报酬支付方式等关键事项，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不支付劳动报酬的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为工作时间短而放弃维权。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地了解自己的权利和维权途径。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位还需要承担因诉讼或仲裁产生的相关费用。