结论：试用期六个月还剩五天时，用人单位强制性解除劳动合同是否违法，需根据解除的具体理由和程序来判断。若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
分析说明：
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，确保有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的理由并非基于录用条件的不符合，则用人单位的解除行为可能构成违法解除。
解除程序：
- 即使劳动者不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、听取劳动者的申辩等。
- 若用人单位未遵循这些程序，即使劳动者确实不符合录用条件，其解除行为也可能因程序违法而被认定为违法解除。
违法解除的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
- 在您的情况下，由于试用期即将结束，若用人单位违法解除劳动合同，您可能更倾向于要求支付赔偿金而非继续履行合同。
特殊场景：
- 若用人单位在试用期内以劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等理由解除劳动合同，且这些理由有充分证据支持，则解除行为可能合法。但即便如此，用人单位仍需确保解除程序合法。
行动建议：
- 收集证据：若您认为用人单位的解除行为违法，首先应收集相关证据，如录用条件、考核记录、解除通知等，以证明用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同。
- 协商或投诉：在收集到充分证据后，您可以尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，若您感到困惑或无法自行应对，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，关键在于证明用人单位的解除行为是否合法。这要求劳动者和用人单位都需提供充分证据来支持自己的主张。
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在争议发生时能够迅速、有效地维护自己的权益。
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