关于矿工公司不续签劳动合同是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果双方都同意不续签，那么这种情况是合法的，不存在违法问题。

2. 用人单位不续签的特殊情况：

   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由需要用人单位提供充分证据证明）而单方面决定不续签，那么这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，甚至在某些情况下需要支付赔偿金。
   • 未提前通知或支付经济补偿：即使用人单位有合法理由不续签劳动合同，但如果未按照法律规定提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿，也可能构成违法。例如，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 针对矿工这一特殊职业的考虑：

   • 矿工职业通常具有一定的特殊性和危险性，可能涉及到更多的劳动保护和安全规定。然而，在劳动合同续签的问题上，矿工并不享有特殊的法律保护或优惠。因此，矿工劳动合同的续签问题仍然需要遵循《劳动合同法》的一般规定。

给你的建议：

• 如果你作为矿工，面临公司不续签劳动合同的情况，首先应当了解公司不续签的具体原因。
• 如果公司没有合法理由或未按照法律规定进行操作，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除或终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资等因素确定。
• 如果公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，也可能面临相应的法律责任。

总结：矿工公司不续签劳动合同是否违法，取决于具体情况和公司的操作是否符合法律规定。如果你面临这种情况，建议咨询专业律师（即我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。