结论前置：厂里不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若厂里依法行事，则不违法；若违反法律规定，则需承担相应法律责任。

一、劳动合同期满，厂里不续签的情况

1. 不违法的情形：

   • 当劳动合同期满，且厂里没有违反法律法规的其他规定（如未支付经济补偿金等），同时厂里维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，厂里选择不续签劳动合同是合法的。此时，厂里无需承担违法责任，但需注意，若劳动者符合支付经济补偿金的条件（即非劳动者不同意续订且厂里维持或提高条件的情况），厂里仍需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在厂里工作了3年6个月，那么经济补偿金就是4个月的工资。

2. 违法的情形：

   • 如果厂里在劳动合同期满前，以非法手段（如威胁、胁迫等）迫使劳动者不续签劳动合同，或者无故拒绝续签符合法定条件的劳动者的劳动合同，则构成违法行为。
   • 另外，如果劳动者在厂里连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，厂里应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若厂里此时选择不续签，也构成违法行为。

二、劳动合同未到期，厂里不续签（即提前解除）的情况

• 在劳动合同未到期时，厂里原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），否则厂里单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律后果及建议

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 如前所述，经济补偿金是厂里依法应支付给劳动者的，其计算标准已明确。而赔偿金则是厂里违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在面对厂里不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
   • 对于厂里而言，应确保在决定不续签劳动合同时，遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，厂里不续签劳动合同是否违法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是厂里还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。