矿工可以解除劳动合同，但具体情形和程序需依据相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动者预告解除（无因解除）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，矿工作为劳动者，只需按照法律规定的时间要求提前通知煤矿企业，即可单方面解除劳动合同，无需说明具体原因。

示例：如果矿工在煤矿企业工作了一段时间后，决定跳槽到其他行业或企业，他只需提前三十日向煤矿企业提交书面辞职申请，即可在三十日后解除劳动合同。

二、劳动者即时解除（有因解除）

如果煤矿企业存在以下情形之一，矿工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等，导致矿工的工作环境存在安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等，影响矿工的正常生活。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未为矿工缴纳工伤保险、医疗保险等，使矿工在面临风险时无法得到保障。
4. 规章制度违法且损害劳动者权益：如制定的规章制度违反法律法规，侵害矿工的合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同：如煤矿企业在签订劳动合同时隐瞒重要信息，迫使矿工签订合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如煤矿企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

示例：如果煤矿企业长期拖欠矿工的工资，矿工在多次催讨无果后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求煤矿企业支付拖欠的工资及经济补偿。

三、特别提示

1. 保留证据：矿工在行使单方解除权时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、通知函件等，以备后续可能的劳动争议解决之需。这些证据将有助于证明矿工解除劳动合同的合法性和合理性。
2. 协商优先：尽管法律赋予了矿工单方解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议矿工首先尝试与煤矿企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
3. 了解程序：矿工在解除劳动合同前，应仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。例如，矿工需要按照法律规定的时间要求提前通知用人单位，并提交书面辞职申请等。

四、法律后果

如果矿工依法解除劳动合同，煤矿企业应当按照法律规定为矿工办理档案和社会保险关系转移等离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。如果煤矿企业违反法律规定解除劳动合同或未支付经济补偿，矿工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：矿工作为劳动者，在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同。在行使这一权利时，矿工应了解相关法律法规和程序要求，保留相关证据，并优先尝试与煤矿企业进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。