针对您提出的“以矿工（这里假设您指的是‘旷工’）为由解除劳动合同要走哪些流程”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须遵循合法、公正、透明的原则，并确保有充分的事实依据。以下是具体的流程步骤：
一、核实旷工事实
考勤记录：用人单位应首先通过考勤系统或记录，核实员工是否存在未提供劳动且无正当理由的缺勤行为。但需注意，考勤记录应经过劳动者确认，或以其他方式证明其真实性，不能仅凭单方面记录作为依据。
沟通确认：在发现员工可能存在旷工行为后，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解其缺勤原因，并确认是否构成旷工。这一步骤有助于避免误解和不必要的纠纷。
二、依据规章制度处理
规章制度审查：用人单位应确保其内部规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。这些规章制度应经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
惩戒措施：根据规章制度，对确认存在旷工行为的员工，用人单位可以采取相应的惩戒措施，如警告、记过等。若旷工行为严重到违反规章制度中的解除劳动合同条件，用人单位则可以考虑解除劳动合同。
三、通知与听证（如适用）
通知义务：在决定解除劳动合同前，用人单位应向员工发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因、依据以及后续处理流程。这一步骤有助于保障员工的知情权。
听证机会：在某些情况下，用人单位可能还需要为员工提供听证机会，允许员工陈述意见、提供证据或进行申辩。这有助于确保解除劳动合同决定的公正性和合理性。
四、解除劳动合同与手续办理
解除劳动合同：在确认员工旷工事实清楚、依据充分且已履行通知义务后，用人单位可以正式解除劳动合同。解除劳动合同的决定应以书面形式作出，并由双方签字确认。
手续办理：解除劳动合同后，用人单位和员工应共同办理相关手续，如工作交接、薪资结算、社保关系转移等。这些手续的办理应遵循相关法律法规和合同约定。
五、法律风险防范
举证责任：用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，应承担举证责任。因此，务必确保考勤记录、沟通记录等证据的充分性和真实性。
合法合规：整个解除劳动合同的过程应严格遵守相关法律法规和合同约定，避免出现违法解除的情况。否则，用人单位可能面临支付经济赔偿金等法律责任。
综上所述，以旷工为由解除劳动合同需要遵循一系列合法、公正、透明的流程。用人单位应确保有充分的事实依据和规章制度支持，并履行通知义务和提供听证机会（如适用）。在解除劳动合同后，双方还应共同办理相关手续并防范法律风险。