针对您提出的“企业因职工旷工解除劳动合同流程”这一问题，以下是一个详细且条理清晰的解答，旨在帮助您全面了解并遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
一、前置准备与审查
规章制度审查：
- 首先，企业需要确认其规章制度中已明确规定了旷工的定义、严重程度以及相应的处罚措施，特别是达到何种程度可以解除劳动合同。例如，连续旷工3天或累计旷工5天可能被视为严重违反规章制度。
- 同时，要确保这些规章制度已经通过民主程序制定，如与工会或职工代表协商确定，并且已经向全体员工进行了公示或告知，以确保其具备法律效力。
旷工事实调查：
- 在决定解除劳动合同前，企业需要通过多种方式收集员工旷工的确凿证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
- 此外，还应尝试与旷工员工进行沟通，了解其旷工的具体原因，并保留沟通记录作为辅助证据。这有助于企业更全面地了解情况，避免误判。
二、正式通知与催告
发出催告通知：
- 在确认员工旷工且未说明合理原因后，企业应立即发出书面催告通知，明确要求员工在规定时间内返回工作岗位，并警告逾期未归的后果。
- 催告通知应通过合法有效的方式送达员工，如邮寄（建议使用EMS并注明文件内容）、当面送达并要求签字确认等，以确保通知的有效性。
给予申辩机会：
- 在催告通知中，企业还应告知员工有权进行申辩，并说明申辩的方式和期限。这有助于保障员工的合法权益，避免因误解或沟通不畅而引发纠纷。
三、解除劳动合同决策与执行
解除劳动合同决定：
- 若员工在催告期内未返回工作或未提出合理解释，企业可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。
- 该决定需经过企业内部审批流程，并确保决策过程符合公司规定和法律要求，以避免决策失误或违法。
通知工会（如适用）：
- 对于建立工会的用人单位，在解除劳动合同前需将理由通知工会，并征求其意见。这是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。
- 企业应认真处理工会的反馈意见，如有不同意见，需研究并书面回复处理结果，以维护良好的劳资关系。
发出解除劳动合同通知：
- 正式发出解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、日期及离职手续要求。通知内容应清晰、准确，避免产生歧义。
- 确保通知按照合法有效的方式送达员工，并保留送达凭证，以备后续可能出现的劳动争议之需。
四、后续手续与存档
办理离职手续：
- 要求员工按规定办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等，确保交接工作顺利完成。
- 结算员工工资（如有），并根据情况决定是否支付经济补偿。需要注意的是，因旷工解除劳动合同一般无需支付经济补偿。
- 出具解除劳动合同的证明书，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以保障员工的合法权益。
存档备案：
- 将整个旷工处理过程中的所有相关资料整理归档，包括考勤记录、催告通知、解除劳动合同通知、工会意见、工作交接记录等。
- 妥善保存这些资料，以备未来可能出现的劳动争议之需。存档期限应符合相关法律法规的要求，以确保资料的完整性和可追溯性。
总结：
企业在处理员工旷工并考虑解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规和单位规章制度，确保每一步操作都有充分的法律依据和证据支持。通过遵循上述流程，企业可以有效降低法律风险，维护自身合法权益，同时也保障了员工的合法权益得到尊重和处理。希望这个解答能对您有所帮助！如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。