针对您提出的“连续旷工3天以上解除劳动合同流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、审查公司规章制度
首先，用人单位需要确认其规章制度是否合法且有效。这包括两个方面的合法性：一是内容合法，即规章制度中的条款不得违反国家法律法规的强制性规定；二是程序合法，即规章制度的制定需经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定，并向全体劳动者进行公示或告知。在规章制度中，应明确旷工的定义、旷工的处罚措施，以及达到何种程度（如连续旷工3天或累计旷工5天）可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
二、调查核实旷工事实
在决定解除劳动合同前，用人单位需要全面收集员工旷工的证据，这包括但不限于考勤记录、监控视频、同事证言等。同时，用人单位还应尝试与旷工员工进行沟通，了解其旷工的具体原因。如果员工因不可抗力或其他正当理由旷工，用人单位应根据实际情况进行灵活处理，而不是直接解除劳动合同。
三、正式通知员工
旷工提醒通知：对于旷工时间较短且未达到解除劳动合同程度的员工，用人单位可以发出书面旷工提醒通知，要求其限期返回工作岗位，并明确告知其违反的规章制度条款。
解除劳动合同通知：当员工旷工达到规章制度规定的解除条件时，用人单位应向员工发出正式的解除劳动合同通知。通知中应明确解除的原因、日期，以及员工享有的相关权利，如经济补偿（若符合法定情形）、办理离职手续的要求等。此通知需通过合法有效的方式送达员工本人，如直接送达、邮寄送达或电子送达等。
四、工会程序（如有）
如果用人单位设有工会，那么在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，详细说明员工旷工的情况、解除的依据和理由，并征求工会的意见。用人单位应妥善处理工会的反馈，确保解除劳动合同的决策过程合法合规。
五、办理离职手续
工作交接：要求员工办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等，确保交接工作顺利完成。
结算工资和经济补偿：依法结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位应在离职时向员工支付相应的补偿。
出具离职证明：解除劳动合同后，用人单位应出具离职证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
六、存档备案
最后，用人单位应将员工旷工的证据、书面通知、工会意见、离职手续办理材料等相关文件进行存档备案，以备后续可能出现的劳动争议作为证据使用。存档期限应符合相关法律法规的要求。
总结：用人单位在解除因连续旷工3天以上的员工的劳动合同时，必须严格按照上述法定流程操作，确保每一步都合法合规。同时，用人单位也应注重与员工的沟通和协商，尽量避免矛盾激化，以维护双方的合法权益。如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。