用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须遵循严格的法定流程，以确保解除行为的合法性和合理性，避免潜在的法律风险。以下是从多个角度详细分析旷工解除合同的程序：

一、审查公司规章制度

1. 确认制度合法性：

   • 用人单位的规章制度需内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，旷工解除劳动合同的条件应合理设定，不能过于严苛。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。公示方式可以包括公司公告栏张贴、组织员工培训学习并签字确认、通过公司内部办公系统发布等。

2. 明确旷工规定：

   • 规章制度中应清晰定义旷工，明确旷工的处罚措施及达到何种程度可解除劳动合同。例如，连续旷工3天或累计旷工5天可视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

二、调查核实旷工事实

1. 收集证据：

   • 用人单位应通过考勤记录、监控视频、同事证言等多种方式，全面收集员工旷工的证据。考勤记录应包含姓名、部门、旷工日期、具体时间段等信息，确保证据的真实性和有效性。
   • 若员工因不可抗力或其他正当理由旷工，用人单位应根据具体情况灵活处理，并保留相关证据。

2. 与员工沟通：

   • 在确认旷工事实后，用人单位应及时与员工沟通，了解其旷工原因，并给予员工合理的解释和申辩机会。沟通应保留记录，作为后续处理的辅助证据。

三、正式通知员工

1. 旷工提醒通知：

   • 对于旷工时间较短且未达到解除劳动合同程度的员工，用人单位应发出书面旷工提醒通知，要求其限期返回工作岗位，并告知违反的规章制度条款。

2. 解除劳动合同通知：

   • 当员工旷工达到规章制度规定的解除条件时，用人单位应向员工发出正式的解除劳动合同通知。通知中应明确解除原因、日期及员工享有的相关权利，如经济补偿（若符合法定情形）、办理离职手续的要求等。
   • 解除劳动合同的书面通知应通过邮政快递（EMS）、电子邮件等可留痕方式送达员工本人，并保留好送达凭证。若无法直接送达，可采用公告送达方式。

四、工会程序（如有）

• 若用人单位设有工会，解除劳动合同前应事先将理由通知工会，详细说明员工旷工情况及解除依据和理由，征求工会意见，并妥善处理工会反馈。若未建立工会，则通过职代会等民主管理形式征求意见。

五、办理离职手续

1. 工作交接：

   • 用人单位应要求员工办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等，确保交接工作顺利完成。交接过程应填写工作交接清单，并由双方签字确认。

2. 结算工资和经济补偿：

   • 用人单位应依法结算员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。若符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员等），应在离职时向员工支付相应补偿。但需注意，旷工一般不属于支付经济补偿的法定情形。

3. 出具离职证明：

   • 解除劳动合同后，用人单位应出具离职证明，注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、存档备案

• 用人单位应将员工旷工的证据、书面通知、工会意见、离职手续办理材料等相关文件进行存档备案，以备后续可能出现的劳动争议作为证据使用。存档期限应符合相关法律法规的要求。

总结与建议：

用人单位在解除旷工员工的劳动合同时，必须严格按照上述法定流程操作，确保每一步都合法合规。同时，应注重与员工的沟通和协商，尽量避免矛盾激化。若员工对解除劳动合同的决定提出异议或申诉，用人单位应依法解决争议，维护双方的合法权益。

若您在旷工解除合同方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。