您好，关于事业单位职工旷工解除流程的问题，这主要涉及到事业单位人事管理方面的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位职工旷工解除聘用合同的依据主要来源于《事业单位人事管理条例》以及相关的人事管理规定。
一、旷工解除聘用合同的法律依据
根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”这是事业单位解除因旷工而聘用合同的主要法律依据。
另外，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），还可以参照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定处理，即“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”。不过，在具体执行时，应以《事业单位人事管理条例》的最新规定为准。
二、旷工解除聘用合同的流程
调查核实：事业单位在发现职工旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工的事实和天数。这通常需要收集考勤记录、请假记录等相关证据。
通知职工：在确认旷工事实后，事业单位应通知旷工职工，告知其旷工的情况和可能面临的后果。这可以通过书面通知、口头通知或电子邮件等方式进行。
听取陈述和申辩：在解除聘用合同前，事业单位应给予旷工职工陈述和申辩的机会，听取其对于旷工原因的解释和说明。这有助于确保解除聘用合同的公正性和合理性。
作出决定：在听取旷工职工的陈述和申辩后，事业单位应根据相关规定和事实情况，作出是否解除聘用合同的决定。如果决定解除聘用合同，应明确解除的原因、时间和后续事宜。
书面通知：事业单位应将解除聘用合同的决定以书面形式通知旷工职工，并告知其享有的申诉权利。这有助于保障职工的合法权益和程序的正当性。
办理手续：在解除聘用合同后，事业单位应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、注意事项
在处理旷工解除聘用合同的问题时，事业单位应注意以下几点：
确保程序合法：解除聘用合同应遵循相关法律法规和程序要求，确保程序的合法性和正当性。
保障职工权益：在解除聘用合同前，应充分听取职工的陈述和申辩，保障其合法权益不受侵害。
妥善处理后续事宜：解除聘用合同后，应妥善处理职工的离职手续和后续事宜，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。