针对您提出的事业编旷工开除流程的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，事业编人员的旷工开除流程主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的聘用制度规定。对于旷工行为，条例中有明确的规定和处理方式。
一、旷工行为的认定
根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是旷工行为被认定为严重违反工作纪律，并可能导致开除的基本标准。不过，也有部分规定指出，对于非参公人员，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。具体标准可能因地区和单位而异，但通常都会遵循一个相对明确和统一的原则。
二、开除流程
调查核实：当发现事业编人员存在旷工行为时，单位应首先进行调查核实，确认旷工的事实、天数以及是否存在其他特殊情况。
通知本人：在确认旷工行为后，单位应书面通知旷工人员，告知其旷工的事实、天数以及可能面临的后果，并要求其说明旷工原因或提出申辩。
集体讨论：单位应组织相关人员对旷工行为进行集体讨论，根据旷工的严重程度、影响以及旷工人员的态度等因素，决定是否给予开除处分。
作出决定：经过集体讨论后，单位应作出是否开除的决定，并形成书面文件。决定中应明确开除的原因、依据以及生效日期等。
通知工会：在作出开除决定前，单位应通知工会，听取工会的意见。工会认为开除决定不适当的，有权提出意见。如果单位采纳工会的意见，应当重新研究处理；如果单位不采纳工会的意见，应当将处理结果书面通知工会。
送达本人：开除决定作出后，单位应及时将决定送达旷工人员本人，并告知其享有的申诉权利。
办理手续：旷工人员收到开除决定后，应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物等。
备案归档：单位应将开除决定及相关材料备案归档，以备后续查询和参考。
三、注意事项
程序合法：在处理旷工行为时，单位应确保整个流程合法合规，遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。
证据充分：单位在作出开除决定前，应确保有充分的证据证明旷工人员存在旷工行为，且旷工天数达到开除标准。
尊重权益：在处理过程中，单位应尊重旷工人员的合法权益，听取其申辩意见，并给予合理的解释和说明。
及时处理：对于旷工行为，单位应及时进行处理，避免拖延导致问题复杂化或影响单位正常工作秩序。
综上所述，事业编旷工开除流程是一个严谨而复杂的过程，需要单位严格按照相关法律法规和单位规章制度的规定进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。