事业编制人员旷工是否能被开除，需分情况讨论：

1. 一般规定下的情况
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。因此，若仅旷工数天（如10天以下），未达到上述法定标准，单位通常不能直接开除。但需注意，若单位规章制度中另有更严格的规定（如连续旷工5天即视为严重违纪），且该制度已通过民主程序制定并公示，则可能成为开除的依据。

2. 单位规章制度的影响
   事业单位的内部规章制度是处理旷工行为的重要依据。例如：

   • 若单位明确规定“连续旷工10天或累计旷工20天属于严重违纪”，且该制度合法有效（如经职工代表大会讨论通过、已向员工公示），则单位有权依据制度开除员工。
     
   • 若单位无相关制度，或制度未达到法定程序要求（如未公示），则不能仅以旷工为由开除员工，否则可能构成违法解除。

3. 旷工原因与历史表现的考量

   • 旷工原因：若员工因突发疾病、意外事件等不可抗力导致旷工，且能提供合理证明（如医院诊断证明、事故报告），单位可能酌情减轻处罚。
     
   • 历史表现：若员工平时表现良好、无违纪记录，单位可能选择警告、记过等处分，而非直接开除；反之，若员工多次旷工或存在其他严重违纪行为，开除风险会显著增加。

4. 法律程序的合规性
   即使符合开除条件，单位也需履行法定程序：

   • 调查核实：收集考勤记录、证人证言等证据，确认旷工事实。
     
   • 通知与申辩：向员工发出书面通知，告知旷工情况及处理后果，并听取其陈述和申辩。
     
   • 作出决定：根据调查结果和员工申辩，依法作出是否开除的决定，并书面送达员工。
     若单位未履行上述程序，可能因程序违法被撤销开除决定。

给你的建议：

• 若你或他人面临此类情况：

  1. 立即查阅单位规章制度，确认对旷工的具体规定；
     
  2. 收集旷工原因的证明材料（如病假条、事故证明）；
     
  3. 若单位已发出开除通知，可要求其出示制度依据和程序证据；
     
  4. 如有争议，可依法申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。
     

• 对单位的提醒：
  开除事业编制员工需严格依据法律和制度，避免因程序瑕疵或证据不足引发纠纷。建议定期修订规章制度，确保其合法性，并在处理旷工时保留完整证据链。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。