煤矿工人解除劳动合同的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这包括协商解除、劳动者单方解除（预告解除和即时解除）等情形。以下是对这些方式的详细解释和操作指南：

一、协商解除

定义与特点： 根据《劳动合同法》第三十六条，煤矿工人与煤矿企业可以协商一致解除劳动合同。这是一种双方自愿、平等协商的解除方式，不受劳动合同中约定的终止条件限制。

操作步骤：

1. 沟通协商：煤矿工人应首先与煤矿企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达解除劳动合同的意愿。
2. 达成一致：双方就解除时间、经济补偿等关键条款进行协商，并努力达成一致意见。
3. 签订书面协议：为确保双方权益，应签订书面协议明确解除劳动合同的具体条款和双方的权利义务。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除（无因解除）

条件： 根据《劳动合同法》第三十七条，煤矿工人提前三十日以书面形式通知煤矿企业，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

操作步骤：

1. 准备书面通知：撰写一份正式的书面通知，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除日期。
2. 送达通知：将书面通知送达给煤矿企业的人力资源部门或相关负责人，并保留送达证据（如签收单、邮件截图等）。
3. 等待解除日期：按照通知中注明的日期，等待劳动合同的正式解除。

2. 即时解除（有因解除）

条件： 如果煤矿企业存在以下情形之一，煤矿工人有权立即解除劳动合同，无需事先告知：

• 未提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等）；
• 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；
• 未依法缴纳社会保险费（如未为矿工缴纳工伤保险、医疗保险等）；
• 规章制度违法且损害劳动者权益（如制定的规章制度违反法律法规，侵害矿工的合法权益）；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同（如煤矿企业在签订劳动合同时隐瞒重要信息，迫使矿工签订合同）；
• 法律、行政法规规定的其他情形（如煤矿企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）。

操作步骤：

1. 收集证据：在行使即时解除权前，尽可能收集相关证据以证明煤矿企业存在上述违法行为。
2. 撰写解除通知：撰写一份正式的书面通知，明确表达因煤矿企业存在违法行为而立即解除劳动合同的意愿，并附上相关证据。
3. 送达通知并保留证据：将书面通知送达给煤矿企业的人力资源部门或相关负责人，并保留送达证据。
4. 寻求法律支持：如煤矿企业拒绝承认或拒绝支付经济补偿，煤矿工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

1. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，煤矿工人应尽可能保留相关证据（如工资条、工作记录、通知函件、解除劳动合同的书面通知等），以备后续可能的劳动争议解决之需。
2. 协商优先：尽管法律赋予了煤矿工人单方解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议首先尝试与煤矿企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 了解程序：在解除劳动合同前，煤矿工人应仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
4. 办理离职手续：在劳动合同解除后，煤矿工人应按照煤矿企业的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

综上所述，煤矿工人解除劳动合同的方式多种多样，但无论选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，并尽可能保留相关证据以维护自己的合法权益。