煤矿工人退休时，一般情况下劳动合同是自动终止的，不需要再额外解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。煤矿工人退休后，通常会开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，无需再通过解除劳动合同的方式来结束劳动关系。这是法律明确规定的情形，具有强制性和普遍适用性。
实际操作角度
在实际操作中，煤矿企业通常会在工人达到退休年龄且符合退休条件时，为其办理退休手续。办理退休手续的过程就包含了劳动合同终止的相关程序，企业会与退休工人进行结算，包括工资、奖金、经济补偿（如有）等，并办理档案和社会保险关系转移等手续。因此，从实际操作流程来看，退休本身就意味着劳动合同的终止，不需要再单独进行解除劳动合同的操作。
特殊情况考虑
虽然一般情况下退休会导致劳动合同终止，但也存在一些特殊情况需要注意：
退休返聘：如果煤矿工人退休后被企业返聘，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是根据双方签订的劳务合同来确定权利和义务。在这种情况下，就不存在解除劳动合同的问题，而是根据劳务合同的约定来处理双方的关系。
未享受养老保险待遇：极少数情况下，煤矿工人可能达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动合同是否终止可能存在争议。根据相关法律规定和司法实践，如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未提出终止劳动合同的，双方劳动关系可能继续存在。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议与提醒
对于煤矿工人来说，在退休前应该了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休时能够顺利享受养老保险待遇。同时，在办理退休手续时，要仔细核对各项结算和转移手续，确保自己的权益不受损害。如果对于退休和劳动合同终止有任何疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。