煤矿离职人员是否需要解除劳动合同，这主要取决于离职的具体情况和劳动合同的状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果煤矿职工是正常离职，即职工自己提出辞职或者与煤矿企业协商一致解除劳动合同，那么当然需要办理离职手续，其中就包括解除劳动合同的相关程序。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，解除劳动合同是双方自愿的行为，且通常伴随着相应的经济补偿或结算工资、福利等事宜。

2. 因工负伤或患职业病的情况：

   • 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的煤矿企业职工，煤矿企业在解除劳动合同方面受到严格法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款的规定，这类职工不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 然而，如果工伤职工本人书面提出解除劳动合同，或者存在其他法定解除情形（如严重违反规章制度等），煤矿企业可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿和补助金。这些补偿和补助金的计算通常考虑工伤等级、工作年限以及当地职工月平均工资等因素。

3. 劳动合同到期或终止的情况：

   • 如果煤矿职工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。在这种情况下，虽然不需要特别“解除”劳动合同，但仍然需要办理离职手续，包括结算工资、福利、办理社保转移等。
   • 另外，如果煤矿企业因破产、解散等原因需要终止劳动合同，也需要按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿，并办理离职手续。

4. 特殊情况下的解除：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况下煤矿企业可以解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，煤矿企业有权解除劳动合同。
   • 在这些情况下，解除劳动合同是合法的，但煤矿企业仍然需要确保解除程序的合法性，并可能需要支付相应的经济补偿（除非劳动者存在严重过错导致解除合同且无需支付补偿的情形）。

建议与注意事项：

• 对于煤矿企业来说，在处理职工离职和解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保不侵犯职工的合法权益。
• 在考虑解除劳动合同时，应仔细审查是否存在法定解除情形，并依法履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
• 对于工伤职工而言，了解其权益和保护措施同样重要。在面临劳动合同解除等问题时，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总之，煤矿离职人员是否需要解除劳动合同取决于离职的具体情况和劳动合同的状态。在处理这类问题时，建议双方都应咨询专业律师以确保合法合规。