可以被迫解除劳动合同。针对您提出的“煤矿违法生产人卡分离，是否可以被迫解除劳动合同”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动纪律、规章制度等情况下，有权解除劳动合同。具体到煤矿违法生产且人卡分离的情况，这通常意味着煤矿在生产过程中存在违规操作，可能涉及安全生产法规的违反，同时也可能反映出煤矿在劳动管理上的混乱，如未按规定进行人员考勤、工作分配等，这在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。
二、人卡分离与被迫解除劳动合同的关系
人卡分离可能反映的问题：
- 煤矿可能未按照法律规定进行人员管理，导致劳动者实际工作情况与考勤记录不符。
- 煤矿可能存在超时工作、未支付加班费等违法行为。
- 煤矿的安全生产条件可能不达标，存在安全隐患，对劳动者的生命安全构成威胁。
被迫解除劳动合同的合理性：
- 如果人卡分离是由于煤矿的违法行为导致的，且这种行为已经严重影响了劳动者的合法权益（如未支付劳动报酬、未提供安全的工作环境等），那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同。
- 劳动者在解除劳动合同时，应尽可能收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作现场照片或视频等，以证明煤矿的违法行为和自己的合法权益受到了侵害。
三、实际操作建议
与煤矿协商：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者可以尝试与煤矿进行协商，要求煤矿纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬和补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以进一步考虑采取法律手段维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉煤矿的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 劳动监察部门在调查后，如果确认煤矿存在违法行为，可以责令煤矿改正，并对煤矿进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与煤矿无法协商解决，且劳动监察部门未能有效处理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求煤矿支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者能够证明煤矿存在违法行为，且这种行为已经严重影响了自己的合法权益，那么劳动者被迫解除劳动合同的行为是合法的，且有权要求煤矿支付经济补偿。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明煤矿的违法行为，或者解除劳动合同的行为被认定为不合法，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿煤矿因此遭受的损失等。但这种情况较为少见，且需要具体案件具体分析。
总结与建议：在煤矿违法生产且人卡分离的情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在解除劳动合同前应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。