您有权在煤矿存在重大隐患且违法损害您利益的情况下解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在煤矿存在重大隐患且违法损害您利益的情况下，这很可能构成了用人单位规章制度违反法律、法规规定，或者属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《安全生产法》与劳动者权益：
- 《安全生产法》明确规定了用人单位有保障劳动者安全生产的义务。如果煤矿存在重大隐患，且未采取有效措施进行整改，这直接威胁到了您的生命安全和身体健康，违反了《安全生产法》的相关规定。
二、解除劳动合同的合法性
- 在煤矿存在重大隐患且违法损害您利益的情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种解除是合法的，且您不需要承担违约责任。
三、赔偿的可能性与依据
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
赔偿损失：
- 如果煤矿的违法行为给您造成了实际损失（如医疗费用、误工费等），您还有权要求煤矿进行赔偿。这种赔偿是基于侵权责任原则，即煤矿因其违法行为给您造成了损害，应当承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如煤矿存在重大隐患的证明、您因此受到损害的证据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其改善工作条件、支付经济补偿或赔偿损失等。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、股权转让、建设工程领域的律师，虽然这些领域与您当前的问题不完全吻合，但我在处理合同纠纷和劳动工伤方面也有丰富的经验，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
五、可能面临的法律后果
- 如果您选择解除劳动合同并寻求赔偿，需要做好应对可能法律程序的准备。这包括可能的劳动仲裁、诉讼等。但请放心，只要您有足够的证据支持自己的主张，且法律依据充分，您的权益是有望得到保障的。
综上所述，您有权在煤矿存在重大隐患且违法损害您利益的情况下解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。