结论前置：

1. 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的煤矿企业职工，煤矿企业通常不得随意解除劳动合同，受到严格的法律限制。
2. 但在特定情况下，如职工存在严重违反规章制度等法定解除情形，或工伤职工本人书面提出解除等，煤矿企业可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿和补助金。

法律背景与分析：

• 一般限制： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为煤矿企业职工提供了重要的法律保护，确保他们在因工负伤后不会因劳动能力下降而被随意解雇。

• 特殊情况下的解除： 尽管有上述保护，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，包括但不限于：

  • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
  • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者被依法追究刑事责任的等。

这意味着，即使职工因工负伤，若存在这些严重不当行为，煤矿企业仍有权解除劳动合同。此外，如果工伤职工本人书面提出解除劳动合同，或者用人单位依法破产、解散等特定情况下，也可以解除劳动合同。

• 经济补偿与补助金： 在符合法定条件解除劳动合同时，煤矿企业需要按照相关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿和补助金。这些补偿和补助金的计算通常考虑工伤等级、工作年限以及当地职工月平均工资等因素。具体计算方式可能因地区和具体政策而异，但一般遵循公平、合理的原则。

法律建议：

• 对于煤矿企业： 在处理因工负伤职工的劳动关系时，必须严格遵守法律法规，确保不侵犯职工的合法权益。在考虑解除劳动合同时，应仔细审查是否存在法定解除情形，并依法履行相关程序。同时，建立健全的工伤管理制度，为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务，以减轻其因工伤造成的负担。

• 对于工伤职工： 了解自己的权益和保护措施同样重要。在面临劳动合同解除等问题时，应及时咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，也擅长处理劳动工伤问题）以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果煤矿企业违反法律法规随意解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 对于工伤职工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能导致经济损失和身心伤害的进一步加剧。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。