煤矿私自撕毁劳动合同，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。煤矿作为用人单位，私自撕毁劳动合同，显然违反了这一原则。
- 依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与煤矿进行协商，要求煤矿继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
仲裁：
- 调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对煤矿的处罚：
- 煤矿私自撕毁劳动合同，除了需要向劳动者支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对劳动者的影响：
- 劳动者在维权过程中，虽然可能会面临一定的时间和精力成本，但一旦维权成功，将能够获得应有的赔偿和保障。同时，劳动者的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在发现煤矿私自撕毁劳动合同后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，煤矿私自撕毁劳动合同是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律知识、保留好证据、及时咨询并理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。