煤矿工作被迫解除劳动合同，劳动者获得2倍赔偿金的条件主要基于用人单位存在过错且劳动者被迫解除劳动合同的情形。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：
一、用人单位存在过错
未提供劳动保护或条件：
- 煤矿若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的安全防护设备、未改善恶劣的工作环境等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。
未足额支付劳动报酬：
- 煤矿若未及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
未依法缴纳社会保险费：
- 煤矿若未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求用人单位支付赔偿金。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 煤矿的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、克扣工资等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需承担赔偿责任。
致使劳动合同无效：
- 煤矿若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。
二、用人单位使用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全
- 煤矿若使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金的具体计算
- 双倍赔偿的含义：双倍赔偿即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：以小朱为例，小朱在一家煤矿公司工作，入职后公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，要求公司补缴，公司却以各种理由拖延。无奈之下，小朱被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司给予双倍赔偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除合同的，用人单位需支付双倍赔偿。因此，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
- 法律建议：劳动者在面对煤矿等用人单位的违法行为时，应充分了解自己的权益和相关法律规定，及时收集证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在被迫解除劳动合同后，有效维护自身的合法权益。同时，劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若您在煤矿工作过程中遇到被迫解除劳动合同并希望获得2倍赔偿金的情况，请务必确保用人单位存在上述过错情形，并及时收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。