用人单位非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定具有明确的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

   • 内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 解读：此条款明确了在用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择后者，用人单位需按第八十七条的规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

   • 内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 解读：此条款直接规定了用人单位非法解除劳动合同时的赔偿责任，即需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

   • 内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 解读：此条款详细规定了经济补偿的计算方式，是计算二倍赔偿金的基础。它根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定经济补偿的金额，进而确定赔偿金的金额。

二、违法解除劳动合同的情形

用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，可能被视为违法，并需支付双倍赔偿金：

1. 违反法定程序解除：如未提前通知工会即单方解除劳动合同，或未依法向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。
2. 不符合法定解除条件解除：如在劳动者不存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）的情况下随意解除劳动合同，或对于孕期、产期、哺乳期的女职工，依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。

三、赔偿金的计算与实例

• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。
• 实例：假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若单位违法辞退该员工，则需支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。因此，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

四、额外损失赔偿

若因用人单位的违法辞退行为导致劳动者遭受工资、奖金、福利待遇等实际损失，用人单位还需依法承担相应的赔偿责任。例如，劳动者因被违法辞退而无法获得的年终奖金，用人单位应予以赔偿。

总结：用人单位非法解除劳动合同需支付双倍赔偿金的规定，不仅合法，而且是对劳动者权益的重要保障。具体的赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及因违法辞退导致的实际损失等多方面因素来综合判定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。