矿工劳动合同的解除条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是矿工可以解除劳动合同的几种情形：

1. 劳动者预告解除（无因解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，矿工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，矿工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，矿工只需按照法律规定的时间要求提前通知煤矿企业，即可单方面解除劳动合同，无需说明具体原因。

2. 劳动者即时解除（有因解除）：

   • 如果煤矿企业存在以下情形之一，矿工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     1. 未提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等。
     2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等。
     3. 未依法缴纳社会保险费，如未为矿工缴纳工伤保险、医疗保险等。
     4. 规章制度违法且损害劳动者权益，如制定的规章制度违反法律法规，侵害矿工的合法权益。
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，如煤矿企业在签订劳动合同时隐瞒重要信息，迫使矿工签订合同。
     6. 法律、行政法规规定的其他情形，如煤矿企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在行使上述解除权时，矿工应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、通知函件等，以备后续可能的劳动争议解决之需。同时，尽管法律赋予了矿工单方解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议矿工首先尝试与煤矿企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，矿工劳动合同的解除条件既包括无因解除的预告期要求，也包括有因解除的即时解除权。矿工在解除劳动合同前，应仔细了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。