煤矿在员工违章后是否有权开除，需根据具体情况判断，主要取决于违章的严重程度、劳动合同约定以及煤矿的规章制度是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果煤矿的规章制度中明确规定了哪些违章行为属于严重违反规章制度，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么煤矿在员工出现这些严重违章行为时，有权依据规章制度解除劳动合同，即开除员工。
   • 例如，若规章制度中规定“在井下作业时未佩戴安全防护装备属于严重违章，一经发现立即开除”，且该规定合法有效，那么员工在井下作业时未佩戴安全防护装备，煤矿就有权开除该员工。

2. 违章严重程度的角度：

   • 并非所有违章行为都足以导致开除。如果违章行为较轻，未造成严重后果，且员工能够及时改正，煤矿通常应采取警告、罚款、培训等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 例如，员工在井下作业时偶尔忘记携带工具，但并未影响作业安全或进度，且事后能够及时补救，这种情况下煤矿开除员工可能缺乏合理性。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且应当事先将理由通知工会。如果煤矿的开除决定违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 例如，煤矿在未与员工协商一致、未支付经济补偿的情况下直接开除员工，且员工不存在严重违反规章制度或严重失职等情形，那么煤矿的行为就可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守煤矿的规章制度和作业规范，避免违章行为的发生。如果因违章行为面临开除风险，应及时了解自己的权利和义务，必要时寻求法律援助。
• 对于煤矿而言，应建立健全的规章制度和作业规范，明确违章行为的种类和处罚措施，并确保这些规章制度和作业规范合法有效。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。

后续行动：

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