针对您提出的“煤矿企业对违章人员是否有罚款权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据2021年修订的《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关来实施。煤矿企业，作为非行政机关，原则上并不具备直接的罚款权。

然而，这并不意味着煤矿企业完全无法对违章人员进行任何形式的经济惩戒。如果煤矿企业依法制定了规章制度，并且这些规章制度中明确规定了针对违章行为的经济惩戒措施，同时这些制度经过了民主程序制定、已经向员工进行了公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据这些制度对违章人员进行罚款，在一定程度上是具有合理性的。

但即便如此，企业在实施罚款时也必须遵循一系列合法程序，包括但不限于：

1. 确认违章事实：企业需要确保罚款是基于确实存在的违章行为。
2. 合法罚款程序：这包括有明确的规章制度作为依据，事先告知员工罚款的理由和金额，以及给予员工申辩的机会等。
3. 合理罚款金额：罚款的金额应当与违章行为的严重程度相匹配，过高或过低的罚款都可能构成不合理。

如果您认为煤矿企业对您的罚款存在不合理或不合法的情况，您有权采取以下维权措施：

1. 与企业协商：首先尝试与煤矿管理部门进行沟通，了解罚款的具体依据和理由，表达您的看法，并寻求降低或撤销罚款的可能性。
2. 内部申诉：如果协商无果，您可以向煤矿的上级机构或管理部门提出申诉，要求他们重新审查罚款决定。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令企业改正其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明企业的罚款行为是不合理或不合法的。
5. 提起诉讼：如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面的审查并作出判决。

最后，我想提醒您的是，无论维权结果如何，安全始终是煤矿工作的首要任务。您应该从此次违章事件中吸取教训，严格遵守安全规定和操作规程，以确保自身及同事的安全。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并采取适当的行动。