可以被迫解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下，有权解除劳动合同。这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位的原因导致劳动合同无效等。
在煤矿采煤工作面超员、人卡分离限员记录造假的情况下，如果这种行为严重违反了煤矿的安全生产规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时这种违规行为已经对劳动者的生命安全构成了严重威胁，或者已经导致了劳动者权益的损害（如因超员导致的工伤事故风险增加等），那么劳动者可以以此为由，依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同。
二、从解除劳动合同的程序来看
劳动者在被迫解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者应当首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的理由。在通知中，劳动者应当明确指出用人单位的过错行为，以及这些行为如何违反了法律法规或劳动合同的约定，从而构成了劳动者被迫解除劳动合同的合法理由。
三、从法律后果来看
如果劳动者成功被迫解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：劳动者在被迫解除劳动合同前，应当尽可能收集相关的证据，以证明用人单位存在过错行为。这些证据可以包括但不限于：工作现场的监控录像、同事的证言、用人单位的规章制度文件、以及因超员导致的事故报告等。
法律咨询：在被迫解除劳动合同前，劳动者最好咨询专业的法律人士，以确保自己的行为符合法律法规的规定，并最大限度地保护自己的合法权益。
书面通知：劳动者在解除劳动合同时，应当以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本作为证据。
总结与建议：
在煤矿采煤工作面超员、人卡分离限员记录造假的情况下，如果这种行为严重违反了煤矿的安全生产规章制度，且已经对劳动者的生命安全构成了严重威胁或导致了劳动者权益的损害，那么劳动者可以被迫解除劳动合同。但在实际操作中，劳动者应当遵循法定程序，收集相关证据，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的行为合法有效。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。