劳务合同离职不需要专门解除。当你从单位辞职并成功离职时，就意味着劳务合同的解除。在这种情况下，你无需再去专门解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 离职即意味着合同解除：

   • 当你提出辞职并得到单位的同意，或者按照法律规定提前通知单位后离职，你的劳务合同就自然解除了。
   • 解除劳动合同后，你应当完成工作交接，单位则应当为你办理社保转移等相关手续。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系更侧重于意思自治，即双方根据约定来履行各自的权利和义务。
   • 如果你的合同明确约定了离职时需要签订解除协议，那么你应当按照约定来履行。但如果合同中没有这样的约定，双方可以协商决定是否签订解除协议以明确报酬支付、工作交接等事宜。

综上所述，劳务合同离职时不需要专门解除，但你需要确保完成工作交接并关注单位是否为你办理了相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。