关于矿工多少天能解除合同的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协商解除合同：
- 如果矿工与用人单位双方协商一致，可以随时解除合同，不受天数限制。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
矿工单方面解除合同：
- 试用期解除：如果矿工还在试用期内，且提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
- 正式员工解除：对于正式员工，矿工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样，这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。
- 特殊情况解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，矿工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
用人单位解除合同：
- 如果矿工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不受天数限制。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
- 如果矿工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
在劳动工伤（劳动仲裁）的背景下，解除合同还可能涉及到工伤赔偿等问题。如果矿工在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。如果用人单位违法解除劳动合同，矿工有权要求用人单位支付赔偿金。
给你的建议：
- 如果你作为矿工想要解除合同，建议先与用人单位协商，了解解除合同的具体条件和程序。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果你对解除合同的具体天数或程序有疑问，或者遇到用人单位违法解除合同的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，解除合同是一个复杂的法律过程，涉及到多方面的法律规定和程序要求。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。