关于“劳动法矿工几天解除合同”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除合同，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及司法实践中的综合判定。

详细分析如下：

一、用人单位规章制度与劳动合同约定

• 规章制度的重要性： 用人单位应在依法制定并公示的规章制度中明确旷工的具体情形和解除劳动合同的条件。这些规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并已向劳动者公示或告知。如果员工的旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位有权依据这些规章制度解除劳动合同。

• 常见规定：

  • 连续旷工：大多数用人单位会规定连续旷工达到一定天数（如3天至15天）属于严重违反公司纪律的行为。
  • 累计旷工：在一定时期内（如一个月、一个季度或一年内），员工累计旷工达到一定天数也可能被视为严重违纪。

• 劳动合同的约定： 劳动合同中也可以对旷工及解除劳动合同的条件进行约定，但相关内容应符合法律法规的规定。

二、司法实践中的综合判定

• 实际影响程度： 在没有明确规定的情况下，法院等会综合考虑旷工行为对用人单位生产经营秩序造成的实际影响程度。如果旷工导致工作停滞、项目延误，给用人单位带来重大经济损失或恶劣影响，即便没有明确的天数规定，用人单位解除劳动合同也可能被认定合理。

• 劳动者出勤情况与主观故意： 劳动者以往的出勤情况、旷工的主观故意程度等也会纳入考量。一贯表现良好、偶尔因不可抗力等特殊原因旷工的劳动者，与一贯消极怠工、频繁无故旷工的劳动者相比，处理结果可能截然不同。

三、法定程序与特殊情况

• 法定程序： 在解除劳动合同前，用人单位应向劳动者发出书面通知，告知其旷工事实、违反规章制度的情况以及解除劳动合同的决定。解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

• 特殊情况： 如果员工无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，用人单位有权予以除名，并且员工通常不得申请经济赔偿金。

四、具体建议

1. 对于用人单位：

   • 建议在制定规章制度时明确界定旷工的具体情形和解除劳动合同的条件，并确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在解除劳动合同前，务必遵循法定程序，向劳动者发出书面通知，并保留相关证据。

2. 对于劳动者：

   • 应了解所在单位的规章制度和劳动合同的相关内容，以避免因旷工行为而面临解除劳动合同的风险。
   • 如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量减少旷工天数。
   • 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动法并未明确规定旷工多少天可以解除合同，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及司法实践中的综合判定。因此，建议用人单位和劳动者都应了解相关法律法规和规章制度，以避免因旷工行为而引发的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。