矿工工作1天被辞退是否合法，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件。
具体分析：
- 如果矿工处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件（如未通过安全培训、无法胜任工作等），则用人单位有权在试用期内解除劳动合同，包括仅工作1天后即辞退。但需注意，用人单位必须提供充分的证据证明矿工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
二、非试用期情况
法律依据：
- 若矿工已过了试用期，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。除非存在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位才可以立即解除劳动合同。
具体分析：
- 若矿工已过试用期，用人单位无正当理由或未遵循法定程序即将其辞退，则属于违法解除。在此情况下，矿工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得经济赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
具体分析：
- 如果矿工的行为严重违反了用人单位的规章制度（如故意破坏设备、盗窃财物等），或者给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据上述法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金。
总结与建议：
- 对于矿工而言，如果工作1天后被辞退，应首先了解自己是否处于试用期，以及用人单位是否提供了充分的证据证明自己不符合录用条件。
- 如果已过试用期且被无故辞退，矿工有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。
- 在任何情况下，如果矿工认为自己的权益受到了侵害，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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