矿工一天是否可以被辞退，并没有一个统一明确的法律规定，而是取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、旷工的具体原因及情况，以及司法实践中的综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了矿工达到一定天数（如连续旷工1天但属于严重违纪情形，或累计旷工达到特定天数）属于严重违反规章制度，公司有权据此解除劳动合同，那么在这种情况下，矿工一天旷工也可能成为被辞退的理由。但关键在于，这样的规定必须合法、合理，并且已经向劳动者明确告知。
   • 规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，且制定程序需合法，如经过民主程序讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

2. 旷工的具体原因和情况：

   • 旷工的具体原因和情况也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果矿工因不可抗力或紧急事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，并能及时向公司说明情况并提供相应的证明材料，公司可能会给予一定的理解和宽容，不会立即采取辞退措施。
   • 如果矿工无故旷工，且没有合理的解释或证明材料，那么公司更有可能依据规章制度或劳动合同中的规定，采取辞退等严厉措施。

3. 司法实践判定：

   • 在没有明确合同约定和规章制度规定的情况下，司法实践中会结合行业特点、企业实际情况以及公平合理原则等来综合判断。例如，对于对工作连续性、纪律性要求极高的行业岗位，旷工一天可能就被认为严重影响工作秩序，构成辞退的合理理由。
   • 法院在审理此类案件时，通常会遵循合理性原则来判断用人单位的规章制度是否有效以及旷工辞退是否合理。

4. 法定程序与法律保护：

   • 无论哪种情况，用人单位在辞退矿工时，都必须遵循法定程序。这包括提前通知工会（如果有工会组织）、向员工说明辞退依据和理由等。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付经济赔偿金。
   • 劳动法律法规对员工的权益进行了保护。如果公司无故或违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于矿工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的出勤要求，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时向公司说明情况并提供相应的证明材料。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在辞退员工时，应遵循法定程序，确保证据充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方对此问题存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的法律建议和帮助。

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