结论前置：干一天是否可以被辞退，并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况，结合用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
一、从用人单位规章制度和劳动合同的角度分析
规章制度与劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，劳动者在试用期内或正式工作期间，若存在特定行为（如旷工、严重违反工作纪律等），用人单位有权立即解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者仅工作一天的情况下，若劳动者存在这些行为，用人单位是可以依据规定辞退劳动者的。
- 然而，若规章制度或劳动合同中未明确规定此类情形，或规定不明确、不合理，那么用人单位仅凭劳动者工作一天就辞退，可能缺乏合法依据。
试用期的特殊情况：
- 如果劳动者处于试用期内，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（这通常需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行合理评估），那么用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使也需遵循法定程序和条件，不能仅凭主观判断或劳动者工作一天就随意辞退。
二、从法律法规的角度分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情形都需要有明确的证据支持，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。这意味着，如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，劳动者是有权要求赔偿的。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规也为劳动者提供了保护。例如，劳动者在面对用人单位的违法行为时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、给劳动者的建议
了解辞退原因：
- 如果劳动者被辞退，首先应了解被辞退的具体原因。若认为辞退理由不合理或违反法律规定，可以依法维权。
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
与用人单位沟通：
- 在了解辞退原因后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 每个案例都有其独特性，因此在决定采取何种行动前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免不必要的争执，专注于维护自己的合法权益。
总之，干一天是否可以被辞退，取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。