若用人单位未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“产假只休了98天怎么办”的问题，以下是从多个角度为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规和当地政策

1. 国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。

2. 地方政策差异：不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定女职工生育后享受158天产假，或者根据具体情况有更长的产假。因此，您需要查阅所在地区的具体规定，确定自己应享受的产假总天数。

3. 判断用人单位行为：在了解国家法律和地方政策后，您可以对比用人单位给予的产假天数，判断其是否违法。如果用人单位只给予98天产假，而当地规定产假天数多于此，那么用人单位的行为就可能构成违法。

二、准备相关证据材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列证据材料来支持自己的诉求。这些证据材料包括但不限于：

1. 劳动关系证明：劳动合同是证明双方劳动关系的关键证据。

2. 产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明您按规定程序申请了产假。

3. 工资待遇证明：工资发放记录（如银行工资流水、工资条）可证明产假期间的工资待遇情况。

4. 用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据。

5. 沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据。

6. 其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供。

三、向劳动争议仲裁委员会提出申请

在准备好相关证据材料后，您可以按照以下步骤向劳动争议仲裁委员会提出申请：

1. 确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备仲裁申请书：

   • 载明您的基本信息、用人单位的基本信息。
   • 明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如工资损失、精神损害等，具体根据实际情况确定）。
   • 详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等。
   • 列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。

3. 提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。

四、后续流程与处理

1. 受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。

2. 开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，您需清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。

3. 调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。

4. 裁决：若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。

五、执行裁决与后续行动

1. 履行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。

2. 申请强制执行：若用人单位拒绝履行裁决，您可向人民法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。

3. 其他法律途径：若仲裁裁决不支持您的请求，您可考虑是否上诉或其他法律途径来维护权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并根据仲裁结果采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您在准备证据材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。