若你在工作中骨折，但老板不同意认定工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据

   • 首要任务是确保自己得到及时的医疗救治，并保存好所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些文件是后续申请工伤认定和主张赔偿的关键证据。
   • 同时，如果可能的话，收集事故现场的照片、视频或同事的证言，以证明工伤的发生和原因。

2. 确认劳动关系

   • 如果你与老板之间没有签订书面劳动合同，需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 如果劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。

3. 自行申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。

4. 处理工伤认定结果的异议

   • 如果老板对工伤认定结果有异议，或者你收到不利的认定结果，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，建议详细研究相关法律法规，并准备好充分的证据来支持你的主张。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定时需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

6. 主张工伤赔偿

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝赔偿或协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

7. 尝试沟通与和解

   • 在整个过程中，与老板保持沟通至关重要。尝试以平和、理性的态度向老板解释伤情及工伤认定的必要性，提供充分证据以消除误解。
   • 有时，通过沟通可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

额外建议：

• 在处理工伤问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 记住，你有权享受工伤保险待遇，这是法定的权利。不要因为老板的拒绝或威胁而放弃自己的权益。
• 如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。