用人单位招聘未成年工去电子厂上班，确实需要按照国家相关规定和未成年工的身体健康状况来执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位在招聘未成年工时，必须遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。
   • 具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。

2. 未成年工的身体健康：

   • 未成年工正处于身体发育阶段，其生理和心理特点与成年工存在显著差异。因此，用人单位在招聘未成年工时，必须充分考虑他们的身体健康状况，避免安排他们从事可能对其身体造成损害的工作。
   • 电子厂的工作环境可能涉及噪音、辐射、化学物质等潜在危害因素。用人单位在招聘未成年工时，应确保工作环境符合国家相关标准，并采取必要的防护措施，以保护未成年工的身体健康。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反国家关于未成年工特殊保护的规定，或者未对未成年工进行定期健康检查，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能承担刑事责任（在严重情况下）。
   • 此外，如果未成年工因工作原因受到伤害或患病，用人单位还可能面临民事赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在招聘未成年工时，应首先了解并遵守国家关于未成年工特殊保护的相关法律法规。
   • 在招聘过程中，应对未成年工进行必要的健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的工作。
   • 在工作过程中，应定期对未成年工进行健康检查，及时发现并处理可能存在的健康问题。
   • 同时，用人单位还应为未成年工提供必要的劳动保护用品和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

总结来说，用人单位在招聘未成年工去电子厂上班时，必须严格遵守国家相关规定，并充分考虑未成年工的身体健康状况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。