核心结论：若歇班期间受伤，单位不给开证明，可通过收集其他证据证明受伤事实及与工作关联性，进而申请工伤认定或寻求其他法律救济；若受伤与工作无关，则单位无开具证明义务，可通过其他途径解决自身问题。以下为具体情况分析：

1. 受伤与工作相关，属于工伤范畴
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。虽然你是在歇班期间受伤，但如果受伤与工作有直接关联，比如因工作需要临时返回单位处理事务途中受伤等，就符合工伤认定情形。单位有义务为你开具相关证明，以协助你进行工伤认定申请。
   • 单位不开证明的应对措施：
     • 收集其他证据：你可以收集其他能够证明受伤事实以及受伤与工作有关的证据。例如，现场目击者的证人证言，他们可以证明你受伤的地点、原因等情况；如果有监控录像，可向单位申请调取或通过合法途径获取相关视频资料；医疗诊断证明，详细记录你的伤情以及受伤时间等信息，这些都可以作为辅助证据。
     • 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉单位不履行开具证明义务的行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位为你开具证明。
     • 直接申请工伤认定：根据《工伤认定办法》规定，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，将你收集到的其他证据一并提交，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实并作出认定。
2. 受伤与工作无关
   • 单位义务：如果受伤是在歇班期间，且与工作没有任何关系，比如你在家中自行活动时不慎摔倒受伤，那么单位没有义务为你开具相关证明。因为这种情况不属于工伤范畴，单位没有法律责任来协助你处理此类受伤事宜。
   • 自身解决途径：在这种情况下，你可以通过其他途径解决自身问题。例如，如果你购买了商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，此时需要按照保险公司的要求提供相关的医疗证明等材料。