结论：可以尝试通过诉讼要求补足工伤待遇差额，但能否获得支持需结合具体证据和地方性规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位故意隐瞒工资基数，导致社保缴费基数低于实际工资

根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤待遇中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，而非实际工资。若单位通过虚报、少报工资基数（如将月工资1万元申报为5000元），导致工伤保险基金支付的伤残补助金、医疗补助金等低于法定标准，职工有权要求单位补足差额。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未如实申报工资总额导致工伤待遇降低的，差额部分由用人单位支付。
  
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  操作建议：
  需收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明实际工资高于缴费基数，向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位补足差额。

2. 若单位按最低基数缴纳社保，但未低于当地社平工资的60%

根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但不得低于当地社平工资的60%（如某地社平工资为8000元，则最低缴费基数为4800元）。若单位按最低基数缴纳，但该基数符合地方规定，工伤保险基金支付的待遇可能无法通过诉讼要求提高，但可主张单位未足额缴纳社保的行政责任。
法律依据：

• 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴纳的社保费数额，经社保经办机构核定后缴纳。
  
• 地方性规定（如《XX省社保缴费基数管理办法》）：明确最低缴费基数标准。
  操作建议：
  可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（但补缴后工伤待遇差额可能仍无法追溯，需结合地方政策）。

3. 若单位未缴纳社保，导致工伤待遇完全由单位承担

若单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由单位全额支付。此时职工可直接起诉单位，要求按法定标准赔偿，无需纠结缴费基数问题。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位支付工伤保险待遇。
  

关键风险提示

• 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工伤认定后收到待遇支付通知时）。
  
• 证据要求：需证明实际工资与缴费基数的差额（如工资条、银行流水、个税申报记录等），否则可能因证据不足败诉。
  
• 地方差异：部分地区对社保缴费基数争议有特殊规定（如“视为同意”原则），需结合当地政策分析。
  

总结：若单位存在故意少报缴费基数导致工伤待遇降低，可通过诉讼要求补足差额；若单位按最低合法基数缴纳，则可能无法通过诉讼提高待遇，但可主张行政责任。具体需结合证据和地方政策判断，建议携带材料进一步咨询。