结论：公司以职工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年为由终止无固定期限劳动合同，不违法，但需注意终止程序及后续权益保障问题。以下从法律适用、终止程序、社保补缴及待遇领取三个角度展开分析：
一、法律层面：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形
根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，无需以“社保缴费满15年”为前提。即使职工签订的是无固定期限劳动合同，公司也有权依法终止劳动关系。
例外情形：若职工已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动合同终止无争议；但若职工因社保缴费不足15年无法领取养老金，公司仍可终止合同，但需注意后续权益衔接。
二、终止程序：公司需履行通知义务，避免违法解除风险
虽然法律允许公司因职工退休终止合同，但需注意：
- 提前通知：公司应提前30日以书面形式通知职工终止劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）；
- 经济补偿：因退休终止合同不属于《劳动合同法》第46条规定的“需支付经济补偿”的情形，公司无需支付补偿金；
- 终止证明：公司需为职工出具终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。
风险提示：若公司未履行上述程序，可能被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。
三、社保补缴及待遇领取：职工仍有救济途径
若职工社保缴费不足15年，终止合同后可通过以下方式保障权益：
- 延长缴费至满15年：职工可按灵活就业人员身份继续缴纳社保至满15年，再办理退休手续领取养老金；
- 转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（但待遇标准较低）；
- 一次性取出个人账户余额：若职工选择不再缴费，可申请一次性取出养老保险个人账户余额（但统筹账户部分无法取出，且失去养老金领取资格）。
公司义务：公司需在终止合同前，告知职工社保缴费不足15年的后果及补缴方式，避免因未尽告知义务引发纠纷。
总结建议
- 对公司：依法终止合同，完善终止程序（如书面通知、出具证明），并告知职工社保补缴及待遇领取方式；
- 对职工：若社保缴费不足15年，可与公司协商延长缴费或自行补缴，确保未来养老金权益。
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